7 月 12 日，钉钉发布企业级 HR SaaS 一体化套件产品 ——「钉钉 HCM+」，涵盖“钉钉 OKR、钉钉组织大脑以及企业变革咨询”等产品及解决方案服务，覆盖组织管理全链路。其中，部分产品由生态伙伴提供，钉钉开放底座能力，联合生态体系共同服务客户。

「钉钉 HCM+」主要面向钉钉的战略大客户，旨在助力大型企业进行组织治理，更好地落地业务战略，激活组织和个体员工，实现企业降本增效。

 “组织变革一定是一把手工程。管理团队选对组织管理工具，是组织变革成功的关键。”钉钉组织变革与发展业务负责人胡瑜玲表示。

钉钉组织变革与发展业务负责人胡瑜玲

作为钉钉组织变革与发展业务的首个单品，「钉钉 OKR」已于近期上线。

胡瑜玲表示， OKR 管理方法适配那些需要战略穿透、提高协同效率和资源配置的企业。她发现，许多大企业都有信息不透明的问题，OKR 可以帮助一线员工了解公司战略方向；组织大了还容易影响协作效率，OKR 可以令部门内外上下左右对齐目标；现阶段企业越来越强调资源最优配置，OKR 可以帮助组织集中资源，向经营管理要增量。

钉钉 OKR 产品可适配性强，更加符合中国企业特色，兼顾承诺型和挑战型目标。这背后的管理理念，得益于阿里巴巴 24 年以来的管理经验沉淀，既能让企业的战略得以自上而下穿透，实现上下同欲，又能保持一线员工的自主性和创新力。

「钉钉 OKR」与钉钉底座深度融合，无缝链接钉钉 IM、Teambition、钉钉文档等产品，让过程管理有迹可循，保障了 OKR 有落地结果。用户可一键分享 OKR 到群聊、在线文档等场景，高效地与协作者对齐目标。

钉钉 OKR 无缝融入群聊和 Teambition

OKR 产品在实际推行过程中有一个普遍的痛点，即在企业日常管理中很难真正「用起来」。为此，钉钉内来自阿里巴巴集团原厂的专业咨询团队，将深入企业客户的业务一线，通过培训、工作坊等形式，陪伴企业理解 OKR、落地 OKR、用好 OKR。

企业如何发掘高潜力的明星员工？团队结构是否合理？针对重点业务团队人力配置是否到位？……这些都是 CEO 在面临“人才管理”时常见的难题。

针对这些管理痛点，钉钉推出组织人才管理系统「钉钉组织大脑」，这个产品覆盖了盘点、环评、洞察组织、选拔任免等多种场景，能够帮助企业看清组织、管理人才、排兵布阵。「钉钉组织大脑」更是融合了阿里巴巴组织变革及组织人才数字化进程中积累的方法、标准、产品、实践，助力企业实现数智识人排兵布阵，卓越管理降本增效。

“我们甚至可以预测组织一年后的状态。”「钉钉组织大脑」负责人表示，「钉钉组织大脑」包含组织、人、事三大类以及十多个核心子类目的数据条目，沉淀了数千个数据标签， 为人才管理快速提供全面且准确的决策依据，帮助企业实现组织管理全面数字化。

在 VUCA 时代，CEO 等管理者更加注重组织的高效敏捷度，以及员工的成长性和价值感。未来，钉钉与生态伙伴将持续完善「HCM+」的产品体验和服务，助力企业向组织管理要效率。